Concluso il piano formativo “Imprese in Evoluzione” AV1/281/25I – Avviso 1/2025 Fondimpresa 

Sono terminate le attività formative previste del piano “Imprese in Evoluzione” AV1/281/25I codice CUP G14D25003030008, realizzate nell’ambito della prima finestra dell’Avviso 1/2025 di Fondimpresa. Questo strumento del Conto Sistema ha l’obiettivo prioritario di finanziare lo sviluppo delle competenze di base e trasversali dei lavoratori, con una particolare attenzione alle Piccole e Medie Imprese (PMI).

I Numeri del Progetto

Il piano formativo è stato strutturato per massimizzare l’impatto su ogni livello aziendale, raggiungendo traguardi significativi:

  • N. 17 aziende coinvolte: una rete di imprese che ha scelto di fare sistema per crescere insieme.
  • N. 1.170 ore di formazione: un volume di ore importante, suddiviso in percorsi mirati.
  • N. 54 azioni formative: una proposta didattica articolata e multidisciplinare, progettata su misura per le esigenze reali del mercato.
  • N. 289 lavoratori formati: un investimento capillare che ha toccato ogni funzione aziendale.
Le Competenze Sviluppate

Il Piano ha coperto uno spettro diversificato di abilità e le azioni formative si sono concentrate su tre pilastri fondamentali:

  1. Soft Skills & Learning: potenziamento delle competenze personali e sociali, con un focus sulla capacità di “imparare a imparare” per favorire l’adattabilità ai cambiamenti.
  2. Digital & Numeracy: aggiornamento sulle tecnologie digitali e sulle competenze logico-matematiche applicate all’ottimizzazione dei processi aziendali.
  3. Comunicazione & Business: consolidamento delle competenze linguistiche per il mercato globale e sviluppo della mentalità imprenditoriale interna.

Acquisire nuove competenze permette ai partecipanti di aumentare le proprie abilità professionali, trovando ulteriori soddisfazioni lavorative. Questo piano rappresenta un modello replicabile finalizzato alla soddisfazione dei bisogni delle imprese aderenti a Fondimpresa e operative in Regione Lombardia. In un contesto lavorativo dinamico e in rapido mutamento, investire nelle competenze di base e trasversali diventa una strategia per garantire la competitività e la resilienza aziendale.

Avviso 1/2025 finanziato da