PIANO FORMATIVO – SkillUp: innovazione e crescita

Un intervento formativo per lo sviluppo delle competenze di base e trasversali nelle PMI lombarde

L’Avviso 2/2023 di Fondimpresa è stato pensato per rispondere ad una necessità cruciale: favorire lo sviluppo delle competenze di base e trasversali all’interno delle imprese aderenti al Fondo, con particolare riferimento ai lavoratori delle PMI.
Tra le competenze promosse vi sono abilità digitali (ad esempio alfabetizzazione digitale e utilizzo dei nuovi strumenti), competenze personali e sociali (come teamwork, problem solving, capacità di apprendere ad apprendere) e competenze linguistiche o comunicative.
Per ABF questa iniziativa ha rappresentato un’occasione strategica per rafforzare il legame con il territorio, con le imprese e con i cambiamenti del mercato del lavoro: orientare l’attività formativa verso ciò che serve oggi e domani.

Il progetto “SkillUp: innovazione e crescita” e i numeri raggiunti

Nell’ambito di questo contesto, ABF ha gestito il piano formativo denominato “SkillUp: innovazione e crescita”. Il progetto ha avuto come finalità principale la promozione della formazione continua dei lavoratori delle imprese aderenti a Fondimpresa (in particolare PMI), con lo sviluppo di competenze di base e trasversali.
Ecco i dati principali del progetto:

Cronoprogramma del progetto:

  • approvazione da parte del Fondo: 27/05/2024
  • avvio delle attività formative: 19/06/2024
  • chiusura delle attività formative: 17/01/2025

Attività formative realizzate:

  • Numero di azioni erogate: 59
  • Numero di ore: 1550
  • Numero di aziende beneficiarie della formazione: 20
  • Numero di partecipanti effettivi: 394
  • Province lombarde coinvolte: Bergamo, Brescia, Como, Cremona, Lodi, Mantova, Milano, Monza e brianza, Sondrio, Varese
I risultati, le opportunità e le prospettive future

Grazie al progetto, le imprese coinvolte hanno potuto investire su una formazione mirata che ha permesso di rafforzare la loro competitività e le competenze dei lavoratori.

Il progetto ha coinvolto aziende, dislocate in più province, rispondendo a delle esigenze emerse dal tessuto industriale Lombardo. In prospettiva, si conferma la possibilità di consolidare questo tipo di azione, coinvolgendo nuovi settori e rafforzando il collegamento tra formazione, lavoro e impresa.

In un contesto dove le competenze richieste sono in rapido mutamento, la scelta di investire in “soft skills” e competenze di base è una priorità.