Dote Unica Lavoro è il piano che favorisce l’assunzione di persone sopra i 30 anni. Come? Con un incentivo economico che varia in base all’età del lavoratore.
Regione Lombardia premia le aziende che assumono soggetti adulti: da metà Aprile, infatti, ogni neo assunto over 30, destinatario di una Dote Unica Lavoro o di Azioni di Rete per il Lavoro, genera un incentivo economico per l’azienda.
Come varia l’incentivo?
| Tipologia lavoratori | lavoratori fino a 54 anni | lavoratrici fino a 54 anni | lavoratori over 55 | lavoratrici over 55 |
| Incentivo | € 5.000 | € 7.000 | € 7.000 | € 9.000 |
Le micro e piccole imprese possono godere di un contributo aggiuntivo e gli importi sono maggiorati di € 1.000 per i datori di lavoro con meno di 50 dipendenti e per le imprese costituite o acquisite da lavoratori, anche in forma cooperativa, che provengono da imprese in crisi (cd. “workers buyout”)
Obiettivo di Dote Unica Lavoro: l’incontro tra domanda e offerta
I due programmi regionali sono pensati per agevolare l’incrocio tra domanda e offerta, non solo da un punto di vista economico ma anche in rapporto alle competenze: entrambi infatti contengono percorsi formativi gratuiti, che rendono il profilo professionale più consono alle esigenze aziendali.
ABF segue le esigenze delle aziende
Ogni azienda con l’esigenza di dotarsi di personale qualificato in un campo specifico può rivolgersi ad ABF per ricevere un intervento gratuito per la selezione e la formazione del personale.
ABF forma al lavoro da più di 25 anni, inserendo nel mercato orobico giovani e adulti sulla base delle richieste del territorio: è possibile anche richiedere l’attivazione di una formazione legata alle caratteristiche dell’azienda e attivare percorsi di tirocinio per affinare le competenze tecniche dei corsisti.
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