ABF ottiene la certificazione UNI/PdR 125:2022 e adotta un sistema strutturato per promuovere equità, inclusione e pari opportunità nel contesto lavorativo
La certificazione per la parità di genere
Azienda Bergamasca Formazione ha ottenuto la certificazione per la parità di genere secondo la norma UNI/PdR 125:2022, lo standard che definisce le linee guida per l’adozione e il monitoraggio di un sistema di gestione orientato all’equità tra donne e uomini.
La certificazione riguarda le misure adottate da ABF nel contesto lavorativo e interessa i processi di progettazione ed erogazione dei servizi formativi, di orientamento e di accompagnamento al lavoro. È stata rilasciata in seguito a un audit che ha verificato il rispetto dei requisiti previsti dalla norma.
La prima certificazione risale al 7 febbraio 2025. Il certificato è valido dal 7 febbraio 2025 al 6 febbraio 2028, con audit successivo previsto entro il 30 gennaio.
Gli ambiti monitorati da ABF
Il sistema di gestione adottato da ABF prevede un monitoraggio costante attraverso specifici indicatori di performance, o KPI. Le sei aree principali prese in esame sono:
- cultura e strategia;
- governance;
- processi delle risorse umane;
- opportunità di crescita e inclusione delle donne;
- equità remunerativa tra i generi;
- tutela della genitorialità e conciliazione tra vita privata e lavoro.
Gli indicatori vengono monitorati annualmente e permettono di verificare l’efficacia delle politiche introdotte, individuare eventuali aree di miglioramento e definire azioni correttive.
L’attenzione alla parità di genere riguarda concretamente tutte le principali fasi della vita lavorativa: dalla selezione e assunzione alla formazione, dalla crescita professionale all’accesso alle posizioni di responsabilità, fino alle politiche retributive, al sostegno alla maternità e alla paternità e alla possibilità di conciliare gli impegni professionali con quelli familiari.
Prevenzione, ascolto e miglioramento continuo
Il percorso intrapreso comprende anche la prevenzione di discriminazioni, abusi e molestie sul lavoro. ABF ha adottato un piano specifico che prevede attività di sensibilizzazione e formazione, analisi periodiche dei rischi, strumenti riservati per le segnalazioni e misure di tutela e supporto per le persone coinvolte. Il piano viene verificato e aggiornato per valutarne nel tempo l’efficacia.
A presidiare il sistema è il Comitato Guida per la Parità di Genere, composto dal Direttore Generale Maurizio Betelli e da Mara Milesi, Responsabile della sede di San Giovanni Bianco. Il Comitato, nominato il 7 gennaio 2025 e in carica per tre anni, supervisiona l’applicazione delle politiche e il raggiungimento degli obiettivi.
Tutti i documenti, le procedure e il certificato sono consultabili nella sezione Parità di genere della pagina Amministrazione trasparente del sito ABF.
Articolo a cura di Danilo Caccia
